ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2564
**โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ด้วยวิธีการเรียนรู้ด้วยตนเอง ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
1. การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
1.1 แผนพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัดความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา (IDP)
2. หลักฐานการวางแผนการพัฒนาบุคลากร
2.1 โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์จังหวัดอุทัยธานี
2.2 หนังสือแจ้งประชุมคณะทำงานพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
2.3 รูปประชุมคณะทำงานพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
3. หลักฐานการดำเนินงาน
4. หลักฐานการประเมินผลเรียนรู้
4.2 ใบประกาศนียบัตรพนักงานราชการ
4.3 แบบประเมินการนำประโยชน์ไปใช้ในการปฏิบัติงาน
1) ข้าราชการ
ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 1/2564
รายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล
1. การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
1.1 แผนพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัดความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา (IDP)
2. หลักฐานการวางแผนการพัฒนาบุคลากร
2.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
2.2 โครงการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา สำนักงานปศุสัตว์จังหวัดอุทัยธานี
2.3 หนังสือแจ้งประชุมคณะทำงานพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
2.4 รูปประชุมคณะทำงานพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
2.5 ประกาศสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดอุทัยธานี
3. หลักฐานการดำเนินการ
3.1 รายงานการประชุมแจ้งกำหนดแผนพัฒนา
3.2 รูปภาพกิจกรรมดำเนินการพัฒนาบุคลากร
4. หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้
4.2 ใบประกาศนียบัตรพนักงานราชการ
4.3 แบบประเมินการนำประโยชน์ไปใช้ในการปฏิบัติงาน